高溫津貼豈容“花式克扣”?
來源:東方網 2019/07/22 15:31:36 作者:楊玉龍
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導讀: 今年以來,上海、福建、天津等省市陸續調整高溫津貼標準,但有的地方標準多年未變。高溫津貼難實打實落實,除去用工單位的不畏法,很大程度上在于執法力度不夠,從而導致違法成本過低,乃至于縱容了用工單位的不法行為。

進入7月以來,全國多地進入“燒烤模式”,部分地區最高氣溫達40℃以上。中央和地方政府就做好防暑降溫工作出臺措施,重申高溫津貼應發放到位。者調查發現,一些行業和企業發放高溫津貼仍不到位,有勞動者反映“聽說過、沒拿過”。此外,今年以來,上海、福建、天津等省市陸續調整高溫津貼標準,但有的地方標準多年未變。(據《新華每日電訊》)

高溫津貼這一勞動者法定福利,即便是媒體年年報道,但是勞動者“聽說過、沒拿過”、用人單位“花式克扣”、高溫津貼標準十余年未變等現象,還一定程度存在。如此,不僅讓勞動者的合法權益受到侵害,而且也褻瀆了法律威嚴。也就不難理解,如果連高溫津貼都落實不到位,勞動用工環境及勞動權益保障也就可想而知。

高溫津貼難實打實落實,除去用工單位的不畏法,很大程度上在于執法力度不夠,從而導致違法成本過低,乃至于縱容了用工單位的不法行為。以山西省為例,今年就提出,全省各級勞動監察機構將加大監督執法力度,對克扣高溫津貼用人單位視情節嚴重程度給予2000元至2萬元罰款。而關鍵是讓這樣的“罰則”真正落實到位。

同樣,常態化的勞動用工監管十分必要。媒體報道的高溫津貼落實不到位現象,一則勞動監察機構可否知情?還是只等著勞動者維權,或者媒體報道后再改進?二則平時的履職是否到位?若真到位,這些問題怎能不得以有效解決?三則對于侵害勞動者權益的不法行為,可真就進行了實質性處罰?其實,勞動用工監管到位了,不法用工行為定不會有恃無恐。

與落實到高溫津貼同等重要的是標準“提標”,正如專家指出,考慮到經濟發展、物價上漲等因素,夏季高溫津貼應做到逐年調整,同時兼顧企業的承受能力。比如,湖南省2005年規定,高溫津貼標準為每人最低每月150元,這一標準已有14年未予調整。而與之類似的省份不再少數,這樣的標準就很難真正體現出制度的善意。

另外,各級工會組織也須充分發揮好作用。做好職工防暑降溫工作的通知,是每年全國總工會的“標配通知”。今年通知就要求,工會在發現用人單位存在相關違法違規行為時,要提出整改意見,必要時應下達限期整改建議書,如果用人單位拒不接受監督整改意見,依法提請政府有關部門予以處理。所以,工會有行動,也能保障高溫津貼落實率。

最后,勞動者應增強法律意識。比如有的勞動者表示,在網上、新聞上看到過高溫津貼,但不知道自己是不是能享受、每個月該領多少。對此,一方面應加大相關法律知識的普及力度,使勞動者掌握自己應有的合法權益;另一方面也應動員起勞動者法律維權意識,當高溫津貼不落實或折扣落實時,拿起法律武器維權,這也有助于用工單位依法履責。

原標題:高溫津貼豈容“花式克扣”?

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